一、愿景（远景）

将客户美好愿景变为美好现实，成为行业领军企业。

企业愿景是我们要去哪里，是企业对未来的设想和目标，是公司未来永恒的追求，是对未来发展的一种期望和描述。

二、使命

    为客户提供一流服务，

为社会创造最大价值，

为员工创造事业平台。

我是谁，我是干什么的，企业使命是企业存在的理由和价值，是企业的经营哲学定位，是回答企业为谁创造价值，以及创造什么样的价值的问题，是企业必须做的大事和一定要完成的任务。

三、核心价值观

1、守正诚实   成就客户

恪守正道、做正直的企业、正直的员工、做正直的事情。

有职业道德、言行一致、不虚不假、不做作。

公司是诚实员工的天下，任何欺诈、腐败、侵害客户和公司利益的行为者将受到严厉的惩罚；诚实是公司的道德底线。

客户利益第一，公司和个人的利益不得和客户的正当利益相冲突，客户是公司生存的唯一理由。

快速响应客户需求，帮助客户实现目标。

客户价值是公司行为准则，始终关注客户价值，关注创造客户价值，关注和客户一起创造价值。

客户的边界在哪里，我们的边界就在哪里。

2、专业可靠   精益求精

公司和员工以“专业敬业，艰苦奋斗”的工作作风和“优良业绩”，赢得客户和社会的尊重和好评。

不断学习、不断进步、不断总结、持续改进。

一丝不苟、专心专意、持续改进、尽心尽力地为客户做好专业技术服务。

“专业可靠，精益求精”是万安的企业精神，也是万安的工作态度和企业追求。

3、价值观是在完成使命和愿景的过程中的指导原则，价值观是公司规定的行为准则，是我们任何一个人必须要遵守的做人、做事、做服务的原则、原理和标准。

四、 企业精神

专业可靠   精益求精

企业精神是企业员工所具有的共同内心、态度、思想境界和理想追求。企业精神表达着企业的精神风貌和企业风气。

企业精神和座右铭主要指的企业经营的指导思想，美国称为“企业哲学”，在日本称为“社风”。

一丝不苟、专心专意、专业敬业、持续改进、尽心尽力地为客户做好专业技术服务。

五、 企业座右铭（经营哲学、价值观）

1、客户第一   利润第二

客户利益第一，公司利润、个人利益不得和客户利益相冲突。

2、万安建设    建设万安

万安是所有员工的事业平台，所有员工必须共同建设好公司，为公司作贡献。

3、快速行动    勇者生存

公司倡导敢于竞争，不畏困难；倡导事不拖，话不多，人不作，快速突击，勇往直前的勇者文化。

4、万安项管    精益求精

不断学习、不断总结、持续改进、尽心尽力地以专业可靠的技术为客户提供一流的服务。

5、员工是最重要的资产

公司尊重人才，公司资源和奖励向人才倾斜，为人才提供事业发展平台和机会。

6、以身作则    身体力行

管理者要起到表率作用，要用自己的言行作榜样，要求下级做到的事自己必须首先做到。

7、团队合作    至高无上

团队是万安最基本的生存方式和工作方式，集体奋斗是万安的灵魂。

8、小事成就大事  细节成就完美

不做好一件一件的小事，就没法做成大事。

不做好每一步的细节，就不能把项目做得完美。

不积硅步，无以千里。

不积小流，无以成江海。

9、积善之家  人人公益

万安是一家有温度的公司。

人人参与公益参与慈善，人人在能力范围内奉献爱心。

人人做爱心的传播者，人人做公益的行动者。

大疆有域，爱心无垠

六、 万安成长战略

万安战略的核心是寻找成长和推动，如果一个企业没有成长思维，企业就正式进行自我淘汰的轨迹，万安每年成长幅度不低于25%。

七、 企业经营战略（三年）

1、一体化战略：

成为全过程工程建设咨询服务的领军企业，总结出具有万安特色的工程项目管理模式。

向工程咨询的上游延伸，投资并购设计公司，构建公司建筑设计能力。

向工程咨询服务的下游延伸，构建工程项目管理总承包实力。

2、平台战略：

公司是全体员工的事业平台和资源整合平台。

重构公司新的市场营销渠道和资源整合渠道。

3、业务单元经营化战略：

将业务单元转化为经营单元。

构建公司新的经营模式和内部经营模式。

八、 万安人才观

万安的人才标准一句话：

专业敬业、艰苦奋斗、业绩优良。

1、凡是符合专业敬业、艰苦奋斗两条标准的员工就是公司人才。

2、凡是符合这三个条标准的员工是公司的优秀人才。

3、对公司重大事件有突出贡献的员工是公司特殊人才。

4、凡是能做好本岗位工作的员工都是公司人才。万安人才与学历无关、与文凭无关、与职务无关，万安公司的员工都是专业技术人员和企业管理人员。公司内部各个岗位没有等级之分，每一个岗位都应该受到尊重，特别是一线岗位员工。

5、万安人才不讲品德和价值观，因为品德和价值观是资格底线。不讲“唯才是举”，万安对不符合品德和价值观的人实行一票否决。

6、公司不欢迎负能量人、不养懒人。对公司人才予以物质和精神奖励，以业绩为导向，业绩是优秀人才的必要条件，绩效代表对客户的贡献、对公司的贡献、对家庭的贡献。

公司每年对人才、优秀人才、特殊人才将从物质和精神，晋升和学习等多方面给予奖励和倾斜。“人才”、“优秀人才”、“特殊人才”是万安的基石和主要贡献者。

公司每年淘汰2%的绩效不佳的员工，重奖3%的员工。

九、 万安公司10条铁规（企业经营哲学和价值观）

企业经营哲学是一个企业特有的从事生产经营和管理活动的方法论、原则，是指导企业行为的基础；它反映了企业的效益观念、创新观念、长远观念、市场观念、客户观念等。

1、道不同，不相为谋。万安员工必须认同遵守“守正诚实 成就客户 专业可靠 精益求精”的公司核心价值观。

2、万安是诚实员工的天下。没有诚实一切归零，没有职业道德一切归零。任何不诚实的言行、违反职业道德的言行，必将付出沉重代价。这是万安不可逾越的红线。

3、客户利益第一。公司以客户为中心，客户是公司的生存之本，任何人不得将个人利益置于客户利益之前，必须确保客户利益得到优先考虑。

4、个人利益服从公司利益。公司是全体员工的事业平台，也是为客户服务的平台。任何员工必须尊重公司的利益，任何员工不得将个人利益和情绪置于公司利益之上，个人利益不得与公司利益相冲突。

5、正直工作，结果导向。公司和员工以“专业敬业、艰苦奋斗”的工作作风和“优良业绩”赢得客户和同行的尊重。

6、团队合作 至高无上。团队合作是万安最基本的生存方式和工作方式。团队合作，集体奋斗是万安服务的灵魂，团队合作至高无上。一方有难、八方支援；献计献策、共渡难关。

7、不欢迎负能量员工和懒人。万安倡导专业敬业、艰苦奋斗、积极向上的工作作风，不养懒人，不欢迎负能量的人。

8、君子之交淡如水。公司倡导积极健康的同事关系，鼓励同事之间相互关心，热情帮助。反对将同事关系庸俗化、金钱化，严禁同事之间、上下级之间发生送钱、送礼的行为。员工“生日”“搬家”等私人活动应以集体名义祝贺赠送纪念小礼物。

9、勇者生存  快速反应。公司倡导“事不拖、话不多、人不作、不畏困难”的勇者文化。倡导要有强烈的竞争意识，勇于竞争。对于各类突发事件、商业机会、重大事件等相关人员必须快速投入工作之中。

10、以身作则  身体力行  言行一致。公司高中管在管理和执行上必须做到示范作用和表率作用，要求他人做到的事，自己必须首先做到。

十、 万安员工八不准

不准损害客户利益，不得泄露客户的商业机密。

不准私自向客户和承包商推荐分包商和材料设备。

不准损害公司利益和影响公司形象、泄露公司机密。

不准私自向业主和承包单位介绍承包商、推荐建筑材料和设备。

不准接受承包单位的礼金、奖品、礼品。

不准参加承包单位组织的旅游、休假活动。

不准参加由供货方主办的设备及建筑材料采购活动。

不准私自借用承包单位的交通工具。

违反上述规定者，由当事人作出书面检查并视情节轻重给予辞退、开除直至追究违反者经济刑事责任处分。